Junior HR Business Partner (m/w/d)

WAS SIE ERWARTET

Kolbenschmidt Pistons Germany GmbH sucht einen engagierten Junior HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Neckarsulm. In dieser Rolle unterstützen Sie die HR-Abteilung bei der Umsetzung strategischer Personalinitiativen und tragen zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung bei. 

• Mitarbeit bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Zeitwirtschaft, BEM, operative Personalentwicklung, Ausbildung etc.).
• Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Unterstützung bei der Durchführung von Rekrutierungsprozessen, Employer Branding und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Fachbereiche.
• Planung, Organisation und Durchführung von Themen des betrieblichen Gesundheits-managements sowie die Betreuung der betrieblichen Krankenversicherung und weitere Sonderthemen.
• Unterstützung in der Administration und Handling des abteilungseigenen HCM-Systems.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

 

Wir suchen einen HR-Experten, der sich durch Engagement und Fachwissen auszeichnet. Folgende Qualifikationen und Fähigkeiten sind erforderlich:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit.
• Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

WAS WIR IHNEN BIETEN

 

• Attraktive Vergütung und betriebl. Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein engagiertes und unterstützendes Team.
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Zusätzliche Sozialleistungen wie z.B.:
  • betriebliche Krankenversicherung,
  • 24/7-Gruppenunfallversicherung,
  • Bike-Leasing
  • etc.